söndag, november 19, 2006

Snygga dräkter

Körsång? Fantasyfilm? Eller kanske ett intergalaktiskt toppmöte i en science fiction-framtid?

Bilderna på CNN i morse var från APEC:s (samarbetsorganisation i Asien/Stilla havs-regionen) toppmöte i Vietnam men gav upphov till mer eller mindre lustiga associationer. De färgglada, kåpliknande plaggen var faktiskt rätt snygga men rätt överraskande att se på presidenterna Putin och Bush; stormaktsledare i sparkdräkt? De asiatiska representanterna såg både mer representativa och bekväma ut.

Kanske är det mer än bara ett utslag av diplomatisk respekt för en lokal sed. Kanske gör de ovana dräkterna - lokalt traditionella eller lustiga beroende av betraktare - statsmännen mer jämbördiga och kompromissvilliga. Tanken går till det amerikanska fängelse där konflikterna minskat och internerna blivit fredligare efter att ha bytt till rosa dräkter istället för traditionsenliga fånguniformer. Med klimathot, nordkoreanska kärnvapen och frihandelsförhandlingar kanske presidenterna kan behöva något liknande.

Pingat på intressant.se. Andra bloggar om: , , ,

Städning, sex och annat vi bör fixa själva

Städtjänster och prostitution lika tabubelagda? Det är kanske inte det Nina Björk menar med sin krönika i dagens DN Kultur (hittade den inte på nätet), men parallellen dras ändå. Om det är ok att köpa någons hjälp att städa hemma är steget i vissa motståndares ögon tydligen inte särskilt långt till att göra det ok med köp av sexuella tjänster.

Det finns säkert förespråkare för hushållsnära tjänster som också förespråkar prostitution, men det hindrar inte att Björks (med fleras?) parallell måste falla på sin egen orimlighet. För att inte säga absurditet.

I rättvisans namn ska sägas att en jämförelse mellan städning och prostitution inte är Björks bärande argument. Huvudtesen verkar vara att städa är sådant som vi bör göra själv, då det gör oss till bättre människor, som ser de skitiga spåren av mänskligt liv (förstå människan genom skiten han/hon lämnar efter sig?).

Frågan är då vad som inte gör oss till bättre människor. Måla våra väggar och reparera våra rör, sådana grundläggande förutsättningar för vårt bekväma mänskliga i-landsliv, borde förstås räknas dit. ROT-avdrag bör således fördömas och permanent förvisas till arbetsmarknadspolitikens historiska skräptipp. Bygga våra hus, vårda våra gamla föräldrar, ta hand om våra barn, sy våra kläder; ja, det finns många aspekter av mänskligt liv som nog kunde ge oss bättre insikt i vad det är att vara goda människor.

Eller goda kvinnor?

Pingat på intressant.se. Andra bloggar om: , , ,

fredag, november 03, 2006

Bonus botar lönespiral?

LO-facken är oense om kvinnosatsningen i den stundande avtalsrörelsen, rapporterar Ekot. För att tala i generella termer vill inte männen i industrifacken avstå löneutrymme till kvinnorna i Kommunal och Handels, men om det ska bli bra och hållbara avtal, som ger löner som står sig utan att inflationen rusar iväg, så är det vad som krävs. Och ska det bli någon större skillnad för de många lågavlönade kvinnorna är det en lång process som väntar, och stor disciplin av alla inblandade som krävs.

Industrifacken har svårt att förklara lägre löneökningar för sina medlemmar när många industriföretag går mycket bra, vinsterna ökar och aktiekurserna stiger. Men här ligger också ett annat problem än de låga kvinnolönerna: Hållbara löneökningar generellt. En löneökning ett år gäller ju även nästa, även om vinsterna inte fortsätter att vara lika bra. Och de gäller ju även de företag som kanske inte går lika bra som genomsnittet i branschen, men ändå tillhör samma avtalsområde.

Risken med kortsiktiga höga löneökningar är dels att de urholkas när inflationen tar fart, dels att företag som inte går lika bra, nu eller nästa år, behöver dra ner på sina lönekostnader. Och det enda sättet är att minska arbetsstyrkan, och försöka öka produktiviteten. Det är inte den bästa grogrunden för fler jobb i fler och växande företag, utan bidrar till osäkerheten främst för många små och medelstora företag, däribland många familjeföretag.

Kanske vore mer av rörliga lönelösningar värda att pröva, som grädden på moset när företaget går bra. Bonus till fler än direktörerna och cheferna, kunde bli fackets nya stridsrop.

Pingat på intressant.se. Andra bloggar om: , , ,